De TMA Talentenanalyse brengt 22 drijfveren, 53 competenties en 44 talenten in kaart. De Talentenanalyse is positief, niet veroordelend en biedt inzicht in waar je als mens gemotiveerd door wordt, waar de talenten liggen.
En de TMA biedt nog meer. We kunnen in onze eigen TMA-portal een competentieprofiel aanmaken en dat profiel koppelen aan de analyses. In hoeverre past de functie bij iemand, waar zit het potentieel?
Daarnaast biedt de TMA de mogelijkheid om een 0, 90 en 360 graden feedback doen. Op deze wijze wordt inzichtelijk of en hoe de teamleden competenties laten zien. Deze analyse wordt gebruikt om het ontwikkelpotentieel te onderzoeken.
Klik hier voor een filmpje met informatie over de TMA
